휴일이란? (휴일의 종류와 휴일근로 보상 방법)

일주일에 가장 기다려지는 게 휴일이지 않을까 생각되는데요. 토요일, 일요일, 명절 연휴... 많은 휴일들이 있는데요. 오늘은 법적으로 휴일을 어떻게 구분하고 또 근로자들에게 어떤 휴일이 있는지 알아보도록 하겠습니다.

휴일이란?

- 휴일은 근로자의 근로제공의 의무가 없는 날로 법에서 정한 ‘법정휴일’과 노사 당사자가 정한 ‘약정휴일’로 구분됩니다.

공휴일은 쉽게 생각해서 나라에서 공무원의 휴일로 생각하면 되는데요.

그래서 관공서 공휴일에 관한 규정을 따랐지만 2021년도 7월 7일 공휴일에 관한 법률이 제정되어 일반 근로자 역시 적용 받을 수 있도록 명시했습니다.

1. 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날

2. 1월 1일

3. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)

4. 부처님 오신 날 (음력 4월 8일)

5. 어린이날 (5월 5일)

6. 현충일 (6월 6일)

7. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)

8. 기독탄신일 (12월 25일)

9. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기 만료에 의한 선거의 선거일

10. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

위의 10개가 법으로 정한 공휴일입니다. 2022년부터는 5인 이상 사업장은 모두 법률에 따라 휴일을 부여해야 합니다.

- 법정휴일 또는 유급으로 정한 약정휴일에 근무한 경우에는 휴일근로 가산수당을 휴일 근무한 근로자에게 추가로 지급해야 합니다.

그 외 유급휴일에 근로하였어도 법정 요건을 충족한 경우 가산수당 대신 아래와 같이 대체휴일 또는 보상휴가 부여 가능합니다.

구분	휴일 사전대체	보상휴가
법적근거	공휴일 : 근로기준법 제55조 제2항 주휴일 : 판례를 통해 인정	근로기준법 제57조
개념	휴일을 특정 근로일로 대체	연장·야간·휴일근로 시 임금 대신 유급휴가 부여
요건	공휴일 : 근로자대표 서면 합의 주휴일 : 단체협약 또는 취업규칙 + 근로자 동의	근로자대표 서면 합의
지급비율	근로일 1일 = 휴일대체 1일	근로일 1일 = 보상휴가 1.5일 연장·야간·휴일근로수당 포함하여 보상휴가 부여
유의사항	당초 휴일이 통상근로일로 변경 → 당초 휴일에 근로를 해도 휴일근로 미해당 ※ 근로자의 날 적용 불가	보상휴가를 사용하지 않은 경우 임금으로 지급 연차사용촉진제도 미적용 ※ 근로자의 날도 적용 가능

휴식 없이 계속 일만 한다면 제대로 일을 할 수 없을 겁니다.

법에서 부여한 휴일 또는 이 포스팅에는 언급되지 않았지만 휴가 등을 활용해서 충분한 에너지를 충전하시고, 오늘 하루도 열심히 보내셨으면 좋겠네요.

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