원천징수4 내 소득세가 남들보다 높은 이유 (급여, 상여 세금 결정 요인) 오늘은 우리가 받는 급여 또는 상여에 어김없이 공제되는 세금에 대해서 알아보려고 합니다. 많은 분들이 급여나 상여가 지급되면 왜 내 세금은 전달 보다 높지? 혹은 동료들 보다 많이 공제 되는지 생각할 수 있는데 이번 포스팅을 통해 궁금했던 내용이 해결되기를 바래봅니다. 급여와 상여 세금 결정 요인 우선 급여나 상여 등에 대해 세금이 결정되는 요인을 안다면 조금 더 도움이 될 것으로 생각됩니다. 급여, 상여, 연차 등 회사에서 지급되는 근로소득에는 아래의 요건에 따라 세금이 결정됩니다. 해당 소득 (급여 또는 상여 등) 인적공제 인원수 20세 이하 자녀 인원수 1. 소득 소득이 올라가면 세금은 따라 올라갑니다. 하지만 불행하게도 세율은 고정된 비율이 아니라 소득에 따라 세율이 함께 올라가기 때문에 전월 보.. 2023. 10. 6. 급여 세금 원천징수 기준 간이세액표 (2023년 개정판) 직장인이라면 신경쓰이는 것 중에 하나가 아마도 세금이 아닐까 생각합니다. 그중에서도 급여통장에 들어오기도 전에 공제 원천징수되는 소득세에 대한 기준에 대해서 공유하고자 합니다. 급여세금의 기준 간이세액표 간이세액표는 급여와 연말정산 인적공제 대상자수를 고려하여 근로소득세를 공제할 수 있도록 국세청에서 제공하는 조견표입니다. 여기서 산정된 세액의 10%를 추가해서 지방소득세를 합산하면 우리가 급여에 적용되는 소득세와 지방소득세가 산정됩니다. 인적공제 대상자수는 본인을 포함한 연말정산에 적용된 기본공제 적용인원수이며, 자녀세액공제를 고려하여 8세 이상부터 20세 이하 자녀가 있는 경우에는 그 인원수를 한 번 더 합하여 '공제대상가족의 수'를 확정합니다. 참고 : 자녀세액공제 적용사례 공제대상가족의 수가 3명.. 2023. 5. 19. 해외현지법인 근로자 및 파견자의 연말정산 (납세조합 활용) 국내법인이 아닌 해외현지법인에 취업을 하거나 또는 파견자로 근무하고 해당 해외법인에서 급여를 지급받는 경우 연말정산을 어떻게 할 수 있는지 알아보겠습니다. 해외현지법인 근로자 및 파견자란? 근로소득은 지급장소에 따라 국내에서 지급하여 원천징수의무가 있는 원천징수대상인 근로소득과 국외에서 지급하여 원천징수의무가 없는 원천징수제외대상 근로소득으로 구분할 수 있습니다. (소득법 127①4) 이렇게 소득을 원천징수할 수 없는 대상자를 을종 근로소득자, 국내에서 소득있고 납세하는 경우 갑종 근로소득자라고 부르기도 합니다. 여기서 원천징수제외대상 근로소득은 지급장소에 따른 근로소득의 구분할 수 있는데 아래에 해당하는 소득을 말합니다. ① 외국기관 또는 우리나라에 주둔하는 국제연합군(미군 제외)으로부터 받는 근로소득.. 2023. 2. 3. 2023년 근로소득 비과세 범위 확대 (식대 10만원→20만원) 적용과 기대효과 얼마전 기재부에서 식대에 대한 비과세를 10만원에서 20만원으로 상향 조정한다고 하는데요. 식대 비과세에 대한 기준 및 식대 비과세 적용이 과연 큰 효익이 있는지 생각해봤습니다. 식대가 비과세? 국세청에서는 회사에서 지급 받는 복리후생적 식사비 중 10만원까지 '그 밖의 비과세 근로소득'으로 구분하여 적용하도록 하고 있습니다. (선원법에 대한 식료는 실비변상적 성실 급여로 비과세) 비대를 비롯한 세법상 비과세 항목은 국세청 비과세 근로소득 구분표를 통해 보다 자세히 확인할 수 있습니다. 국세청 국세청 www.nts.go.kr 비과세가 되는 식사대 대상 및 적용시점 근로자가 사내급식 또는 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 또는 음식물 사내급식 등을 제공받지 않는 근로자가 받는 월 10만원 이하의 식사대 .. 2022. 8. 11. 이전 1 다음
