심야근로1 OT, 심야, 휴일 특근 수당 계산 방법 (연장근로, 휴일근로, 야간근로) 회사에서 OT를 종종 하게 되는데요. 또 일이 많아지면 피치 못하게 심야까지 근무하거나 심지어 휴일에도 출근해서 근무하는 경우도 생길 수 있습니다. 이런 경우 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당을 지급되어야 하는데요. 어떤 기준으로 계산하는지 알아보도록 하겠습니다. 연장, 야간 및 휴일 근로 수당의 기준 연장 및 휴일과 야간근로수당의 지급은 근로기준법 제56조에 따라 지급해야 합니다. 물론 회사에서 법적 기준보다 더 좋은 기준으로 지급하는 경우에는 회사 규정을 따를 수 있지만, 별도의 정함이 없다면 아래의 근로기준법을 따라야 합니다. 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로 (제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 1.. 2022. 7. 5. 이전 1 다음
