탄력적 근로시간제1 유연근무제 적합 직무와 유의사항 (탄력적, 선택적 근로시간제, 재량근무, 간주근무 등 기본 개념) 우리나라에 주52시간 시대가 오면서 여러가지 이슈도 있었는데요. 이를 보완하고자 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 보상휴가제 등등 유연근로시간제에 대한 관심이 높아지고 있는데요. 간략히 내용을 참조하셨으면 좋겠습니다. 유연근무제란? (유연근로시간제) 유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로서 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정 가능한 제도입니다. 근로기준법상에는 여러가지 유연근무제가 정해져 있는데요. 제51조 : 탄력적 근로시간제 제52조 : 선택적 근로시간제.. 2022. 6. 14. 이전 1 다음
