남녀고용평등법2 직장 내 성희롱 예방교육 고용노동부 가이드라인 자료 직장 내 성희롱 등에 대한 예방을 위해서 법으로 사업주를 비롯한 모든 근로자들은 성희롱 예방교육을 의무적으로 연중 1시간 이상 받아야하는데요. 이와 관련하여 고용노동부에서는 가이드라인과 교육예시 자료를 제공하고 있어 예방 교육은 어떻게 해야하는지 알아보겠습니다. 직장내 성희롱 예방교육 법적 기준 교육 대상 사업주 및 모든 근로자 정규직 뿐 아니라 기간제, 단시간, 아르바이트 근로자도 해당되며, 파견근로자도 사용사업주가 의무교육 사업주임 출장, 휴가 등으로 교육에 불참한 근로자가 있는 경우 추가로 교육 실시 교육 시간 : 매년 1월부터 12월까지 1시간 이상의 교육을 1회 이상 사업주를 비롯한 모든 근로자가 수강해야 합니다. 교육 방법 대면교육으로 실시를 원칙으로 하지만 인터넷을 통한 교육의 경우 구성 단.. 2023. 1. 31. 공정한 채용을 위해 어떤 법률을 준수해야 하나요? 안녕하세요? 브레드의 블로그에 오신 걸 환영합니다. 최근에 모언론사에 채용 논란이 있었는데요. 채용후 알고 보니 '아버지가 누구였다.' 그래서 오늘은 채용절차에 숨어있는 법적근거에 대해 정확히 알아보려고 하는데요. 인사담당자는 물론 채용을 준비하고 있는 분들에게도 도움이 되었으면 좋겠습니다. 채용은 인사관리의 첫 출발점으로서 채용절차의 공정성 확보를 위해 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 관련 법령을 준수해야 합니다. 채용절차에 따른 법적 근거 채용절차 내용 법적근거 서류 접수 및 심사 채용서류를 전자우편 등으로 받은 경우에는 구직자에게 접수된 사실 공지합니다. (홈페이지, 문자전송, 전자우편 등) 채용절차법 제7조 채용심사 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외 일체의 금전적 비용 부담 금지합니.. 2022. 2. 14. 이전 1 다음
