근로기준법8 [주 52시간] 법정근로시간과 소정근로시간의 차이와 연장근로시간 산정 방법 안녕하세요? 오늘은 회사에서 종종 이야기를 들어봤을법한 근로시간에 대해서 이야기해보려 합니다. 법정근로시간과 소정근로시간이라는 용어는 어떤 듯을 가지고 있고 어떤 차이가 있는지 알아보도록하겠습니다. 법정근로시간 법정근로시간은 하루 또는 일주일 단위로 법으로 정해진 근로시간을 뜻합니다. 이는 근로기준법상 정해진 한도시간의 개념으로 성인 근로자와 연소 근로자간의 법정근로시간의 한도는 다릅니다. 성인근로자 : 주 40시간 (주5일 근로시 1일 8시간) 연소근로자 : 주 35시간 (주5일 근로시 1일 7시간) 단, 연소근로자의 경우 당사자간 합의할 경우 1일 1시간, 1주 5시간을 한도로 연장할 수도 있습니다. 소정근로시간 소정근로시간은 법정근로시간 범위내에 근로자와 회사(사용자)가 정한 근로시간입니다. 일반적.. 2022. 6. 13. 휴일 및 근로수당, 휴일 사전대체와 보상휴가제 법적근거 회사에서 근무 중에 중간중간 휴일이 있는데요. 주말이나 또는 공휴일, 근로자의 날 등등 항상 휴일이 기다려지는 건 누구나 같지 않을까 생각합니다. 이번 포스팅은 휴일은 어떻게 구분하고 휴일근로 시 보상의 종류에 대해 정리하려 합니다. 휴일이란? 휴일은 근로자의 근로제공의 의무가 없는 날로 주중의 피로를 해소하기 위해 만들어졌습니다. 근로기준법 제55조 제1항에는 '사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.'라고 주휴일에 대한 부분이 언급되어 있으며, 그외 법정휴일은 공휴일에 관한 법률를 통해 정하고 있습니다. 법으로 정하고 있는 않은 휴일은 회사 자체에서 노사가 약정한 휴일이라고 부르는데요. 이렇게 휴일은 법에서 정한 ‘법정휴일’과 회사에서 노사가 정한 ‘약정휴일’로 구분할.. 2022. 6. 7. 공정한 채용을 위해 어떤 법률을 준수해야 하나요? 안녕하세요? 브레드의 블로그에 오신 걸 환영합니다. 최근에 모언론사에 채용 논란이 있었는데요. 채용후 알고 보니 '아버지가 누구였다.' 그래서 오늘은 채용절차에 숨어있는 법적근거에 대해 정확히 알아보려고 하는데요. 인사담당자는 물론 채용을 준비하고 있는 분들에게도 도움이 되었으면 좋겠습니다. 채용은 인사관리의 첫 출발점으로서 채용절차의 공정성 확보를 위해 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 관련 법령을 준수해야 합니다. 채용절차에 따른 법적 근거 채용절차 내용 법적근거 서류 접수 및 심사 채용서류를 전자우편 등으로 받은 경우에는 구직자에게 접수된 사실 공지합니다. (홈페이지, 문자전송, 전자우편 등) 채용절차법 제7조 채용심사 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외 일체의 금전적 비용 부담 금지합니.. 2022. 2. 14. 이전 1 2 다음
