인사53 근로시간과 특별연장근로와 휴식(휴게)시간의 법적 근거 일을 하게 되면 가장 기본이 되는 게 근로시간의 설정인데요. 근로시간이 어떻게 되느냐에 따라 임금이 달라지기 때문에 매우 중요합니다. 법적으로 일을 하게 되는 근로시간제도는 어떻게 설정되고 운영되는지 또 예외 적용에는 어떤 사례가 있는지 알아보도록 하겠습니다. 근로시간과 연장근로시간 법정근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간 (근로기준법 제50조) 연장근로는 1주 12시간이 초과되지 않도록 주의해야 합니다. (근로기준법 제53조) 따라서 1주간 휴무일, 휴일을 포함하여 총 주 52시간 이내 근로할 수 있으며, 초과 시에는 법 위반임 주의해야 합니다. 그리고 주의해야 할 사항은 참석이 의무화된 휴일 행사, 의무 교육, 사용자 지시·승인에 따른 접대 회식 등도 근로시간에 포함됩니다. 근로시간제도의 적용 예.. 2022. 2. 14. 공정한 채용을 위해 어떤 법률을 준수해야 하나요? 안녕하세요? 브레드의 블로그에 오신 걸 환영합니다. 최근에 모언론사에 채용 논란이 있었는데요. 채용후 알고 보니 '아버지가 누구였다.' 그래서 오늘은 채용절차에 숨어있는 법적근거에 대해 정확히 알아보려고 하는데요. 인사담당자는 물론 채용을 준비하고 있는 분들에게도 도움이 되었으면 좋겠습니다. 채용은 인사관리의 첫 출발점으로서 채용절차의 공정성 확보를 위해 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 관련 법령을 준수해야 합니다. 채용절차에 따른 법적 근거 채용절차 내용 법적근거 서류 접수 및 심사 채용서류를 전자우편 등으로 받은 경우에는 구직자에게 접수된 사실 공지합니다. (홈페이지, 문자전송, 전자우편 등) 채용절차법 제7조 채용심사 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외 일체의 금전적 비용 부담 금지합니.. 2022. 2. 14. 휴일이란? (휴일의 종류와 휴일근로 보상 방법) 일주일에 가장 기다려지는 게 휴일이지 않을까 생각되는데요. 토요일, 일요일, 명절 연휴... 많은 휴일들이 있는데요. 오늘은 법적으로 휴일을 어떻게 구분하고 또 근로자들에게 어떤 휴일이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 휴일이란? - 휴일은 근로자의 근로제공의 의무가 없는 날로 법에서 정한 ‘법정휴일’과 노사 당사자가 정한 ‘약정휴일’로 구분됩니다. 구분 내용 임금지급 여부 법정휴일 주휴일, 근로자의 날, 공휴일, 대체공휴일 유급 약정휴일 단체협약, 취업규칙 등으로 노사 간 정한 휴일 유급 또는 무급 참고 : 공휴일은 뭔가요? 공휴일은 쉽게 생각해서 나라에서 공무원의 휴일로 생각하면 되는데요. 그래서 관공서 공휴일에 관한 규정을 따랐지만 2021년도 7월 7일 공휴일에 관한 법률이 제정되어 일반 근로자 역시.. 2022. 2. 11. 이전 1 ··· 8 9 10 11 다음