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국민 내일배움카드 신청방법 및 자격 요건 정부에서는 실업자와 근무 중인 재직자뿐만 모든 국민을 대상으로 직업 능력개발 교육을 지원받을 수 있는 국민내일배움카드 제도가 있는데요. 신청 요건에 해당한다면 이번 포스팅 내용을 순서대로 따라 한다면 쉽게 발급받을 수 있습니다. 국민내일배움카드 신청 대상 대상 : 전국민 (대학교 졸업예정자와 3학년생까지 포함) 제외대상 공무원, 사립학교 교직원 만 75세 이상인 사람 졸업까지 남은 수업연한이 2년을 초과하는 대학생 연 매출 1억 5천만원 이상의 자영업자 월 임금 300만원 이상인 특수형태 근로종사자 월 임금 300만원 이상이면서 45세 미만인 대규모기업 종사자 등 내일배움카드 발급 신청방법 우선 직업훈련포털 HRD-Net에 회원가입을 통하여 진행해야 합니다. ⑴ 발급신청 : 홈페이지 화면에 붉은 원의 '.. 2022. 7. 14.
7월 직장 국민연금 보험료 변경 및 인상 적용 (소득월액) 매년 7월 급여을 받게되면 국민연금료가 바뀐걸 알 수 있습니다. 국민연금 공단에서 알려주면 좋겠지만 국민연금 공단에서는 회사로 안내를 넘기고, 회사는 그냥 고지 받을대로 급여에 반영하다 보니 전달이 잘 안 될 수 있습니다. 혹시나 국민연금 납부 금액이 변경되었다면 아래의 내용을 참고하시기를 바랍니다. 국민연금 기준소득월액 변경 국민연금공단에서는 공식적으로 국민연금 인상이라는 표현을 쓰지 않습니다. 인상이라고 표현하면 웬지 모를 부담감이 줄 수 있고 거기에 따른 저항감이 생겨서 그러지 않을까 하는 생각입니다. 하지만 경우에 따라서는 인상되지 않는 사람도 있을 수 있으나 많은 직장인의 국민연금 보험료가 7월에 인상 등 갱신 됩니다. 변경되는 이유는 지난 연초에 마쳤던 전년도 연말정산소득을 새롭게 적용하기 때.. 2022. 7. 12.
입사시 신원보증보험 가입은 왜 하는걸까? 회사에 입사하게 되면 신원보증보험 증서를 요구하거나 보증인을 세워야 한다는 이야기를 들어봤을 거 같은데요. 입사자뿐만 아니라 계속 근무 중에도 신원보증보험을 가입하게 되는데요. 신원보증제도란 무엇이고, 신원보증보험은 어떤 내용인지 포스팅하려고 합니다. 신원보증이란? 신원보증법에 따라 "신원보증계약은 피용자가 업무를 수행하는 과정에서 그에게 책임 있는 사유로 사용자에게 손해를 입힌 경우에 그 손해를 배상할 채무를 부담할 것을 약정하는 계약을 말한다."라고 정의되어 있는데요. 쉽게 표현하자면 회사에 입사해서 근무하고 있는 직원이 업무상 부적격 또는 불성실하거나 불법행위 등으로 회사에 손실을 입힌 경우 신원보증으로 보상을 하기 위해서입니다. 신원보증의 종류 1. 인보증 인보증은 오래전부터 많이 사용했던 신원보.. 2022. 7. 8.
OT, 심야, 휴일 특근 수당 계산 방법 (연장근로, 휴일근로, 야간근로) 회사에서 OT를 종종 하게 되는데요. 또 일이 많아지면 피치 못하게 심야까지 근무하거나 심지어 휴일에도 출근해서 근무하는 경우도 생길 수 있습니다. 이런 경우 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당을 지급되어야 하는데요. 어떤 기준으로 계산하는지 알아보도록 하겠습니다. 연장, 야간 및 휴일 근로 수당의 기준 연장 및 휴일과 야간근로수당의 지급은 근로기준법 제56조에 따라 지급해야 합니다. 물론 회사에서 법적 기준보다 더 좋은 기준으로 지급하는 경우에는 회사 규정을 따를 수 있지만, 별도의 정함이 없다면 아래의 근로기준법을 따라야 합니다. 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로 (제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 1.. 2022. 7. 5.
주휴수당 발생 기준 및 산정 방법 매년 최저임금이 결정되면 주휴수당 폐지하자는 이야기가 나오는데요. 주휴수당에 대한 기본적인 개념부터 주휴수당이 발생하기 위한 조건 등에 대한 내용을 정리해보겠습니다. 주휴수당이란? 평일이라고 부르는 소정근로일 (통상 월요일 ~ 금요일)에 모두 근무한 근로자에게 유급휴일을 부여하는데, 이를 주휴일이라 부르며, 주휴일에 지급해야하는 수당을 주휴수당이라고 부르고 있습니다. 주휴수당은 근로기준법과 시행규칙을 근거하여 지급하기 때문에 지급해야함에도 불구하고 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 근로기준법 제55조 (휴일) : ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 보장하여야 한다. 근로기준법 시행규칙 제30조 (휴일) : 법 제55조 제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안 소정근로일을 개.. 2022. 7. 1.

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